Responsabilité sociétale des organisations (RSO)
L’UGECAM Bretagne Pays de la Loire s’inscrit dans la démarche RSO de la Sécurité sociale et s’engage à travailler sa gouvernance sur un modèle « durable » (inclusif, partagé, co construit). Elle s'engage à agir sur sa responsabilité sociale interne (égalité de traitement, prévention de la désinsertion, parcours professionnels, etc), à réduire son impact environnemental (mise en œuvre d’audits énergétique, plan de traitement des déchets, etc.), à intégrer des objectifs de développement durable dans sa stratégie d’achat et enfin à promouvoir des partenariats territoriaux en matière de Responsabilité sociale des organisations (RSO).
Transition écologique
Lundi 9 décembre 2024, le CODIR de la Direction régionale a validé les priorités du plan régional de transition écologique de l’Union.
Élaborée par les référents RSO des établissements sur la base des 10 priorités du plan d’actions national transition écologique, la feuille de route régionale porte notamment sur la mise en place d’actions de sensibilisation, le partage de bonnes pratiques, le suivi des progrès. Et pour faire rimer «Sobriété Carbone avec Sobriété économique», un volet performance axé sur les champs de l’économie d’énergie, de l’alimentation durable et des déplacements est également développé.
En 2024, l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire fut la première UGECAM à réaliser son Bilan Gaz à effets de serre selon la méthode officielle « Bilan Carbone®».
L’Accompagnement à La Mobilité ou comment prendre soin de l’autre en prenant soin de soi.
Les formateurs PRAP2S* du Pôle Gériatrique Rennais, Christelle et Sully, ont formé des professionnels de l’établissement à l’Accompagnement à La Mobilité (ALM) dans le cadre du plan annuel de prévention des risques professionnels. Au programme des enseignements théoriques, des mises en pratique et un accompagnement individualisé au poste pour chaque stagiaire.
*PRAP 2S : Prévention des Risques liés à l’Activité Physique – Sanitaire et Social
Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Le 5 septembre 2024, l’ensemble des collaborateurs de la Direction régionale étaient réunis à Saint Herblain pour une journée placée sous le signe du partage.
Le matin, afin d’illustrer concrètement la présentation de la feuille de route de l’Union, des collaborateur·trices sont intervenu·es pour témoigner de leurs expériences sur les axes concernés. L‘après midi, une surprise attendait l’ensemble des participant·e : des ateliers d’intelligence collective par l’improvisation théâtrale les ont mobilisé. Pour certain·es, cette activité a permis de prendre du recul, voir leurs collègues autrement, avoir une réflexion sur leur posture, gommer les services d’appartenance et statuts hiérarchiques. Pour d’autres moins habitués à la prise de parole en public, le ressenti est en demi-teinte. Le questionnaire de satisfaction diffusé à l’issue de cette journée permettra de proposer une prochaine journée adaptée à chacune et chacun.
Dans le cadre de l’appel à projet de la Fondation de France « Prenons soin de ceux qui soignent », le Centre de Réadaptation Escale - Thébaudais a été retenu pour son projet intitulé « Savoir Souffler pour mieux Soigner » fin novembre 2024.
On peut dire que cet appel à projet tombe au bon moment. Investi dans une démarche d’amélioration continue de sa qualité, le Centre de Réadaptation Escale-Thébaudais envisageait la création d’un espace dédié à l’entourage de ses patients. Pour des raisons de commodités, la salle de pause actuelle du personnel était le meilleur candidat. Un nouvel espace était donc requis. En saisissant l’opportunité de l’appel à projet de la Fondation de France et en étant retenu pour son projet « Savoir souffler pour mieux soigner », c’est désormais chose possible ! Le nouvel espace de détente des personnels sera accessible seulement aux professionnels, avec du mobilier plus confortable et modulable, la possibilité de prendre ses repas ou faire une pause lecture, ou tout simplement d’échanger. Grâce au financement à hauteur de 12 000 euros, les travaux ont débuté en décembre. En complément de ce projet visant la convivialité, la création d’un salon de ressourcement permettra individuellement de se détendre ou de se reposer avec des fauteuils massant, du petit matériel de relaxation dans une ambiance tamisée. Cette réalisation est envisagée au 2e semestre 2025.
En parallèle, ce programme de détente s’associe à des activités sportives accessibles pour tous les professionnels par l’acquisition d’équipement sportifs à compter du 1er trimestre 2025.
Les cadres d’astreinte sur les Euménides se forment cette année au PSSM (premiers secours en santé mentale).
Les 28 et 29 novembre, c’était au tour de Thierry Bertrand et Justine Gerasse, avec la formation PSSM proposée par la mutualité française.
- Les objectifs de cette formation :
- Détecter les troubles psychiques,
- Apporter son soutien,
- Assister en cas de crise.
Le 21 novembre 2024, le Pôle Gériatrique Rennais, le centre Kerampir et l’ESRP/PO La Tourmaline sont heureux d’avoir renouvelé leur participation au DuoDay.
Cette journée d’échange vise à lutter contre les préjugés sur le handicap au travail, et permet dans près de 20% des situations d’aboutir à une insertion. Merci aux établissements participants et aux partenaires de l’ESRP d’avoir saisi l’opportunité de créer des duos et de permettre la découverte de leurs missions. Côté ESRP, 80% des personnes vont rester en contact avec l’entreprise accueillante et 18% ont une promesse de stage à la suite du DuoDay.
Membre de l’Union Hospitalière de Cornouaille, le Pôle de Réadaptation de Cornouaille a signé mardi 4 juin 2024 la charte Romain Jacob aux côtés de ses partenaires de santé du territoire.
Rédigée en 2014 sous l’égide de l’association Handidactique, la charte met en lumière douze grands principes qui représentent un véritable guide éthique de l’accès aux soins des personnes vivant avec un handicap. Chaque établissement a réaffirmé son engagement à œuvrer quotidiennement pour l’accès à la santé des personnes vivant avec un handicap et a pu présenter les actions entreprises pour améliorer le parcours patient et accompagnant, pour développer l’accessibilité aux sites hospitaliers et à l’information, mais aussi pour travailler au parcours des professionnels vivant avec un handicap.
L’UGECAM Bretagne Pays de la Loire aspire à étendre cette signature à l’ensemble des ses établissement d’ici la fin de l’année.
Avec 99% pour l’année 2023, l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire est très bien notée sur l’ensemble des critères permettant de détecter les différences de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et à compétence égale.
Consulter l'index égalité femmes/hommes au 1er mars 2024 sur le mur d'actualités de BlueKanGo